Ви маєте свій бізнес і бажаєте зробити в ньому стрімкий ривок? А чи можете Ви погодитися з тим, що в теперішній час бізнес схожий на стрімкі перегони за клієнтурою та доходом? Навчально-освітнй центр проводить набір на курси бізнесу третього рівня та запрошує всіх тих, кому ця галузь не є чужою і, хто бажає знати більше, аби у майбутньому бути на декілька кроків попереду.
Варто розуміти те, що сьогодні багато підприємців знаходиться в безперервній гонитві за новітніми методиками розвитку бізнесу, але при цьому не можуть побачити повну картину всіх сфер бізнесу. Приходьте до нас і наші педагоги намагатимуться пояснити вам, як можна більше та навчать Вас справлятися з багатьма труднощами, котрі час від часу з’являються на шляху людини, що обирає для себе цю область зайнятості!
Курси бізнесу третього рівня на нашій території – це не просто блок лекцій, просимо не забувати про це! Ми приготували для своїх підопічних певний об’єм практичних завдань, під час котрих вони зможуть використати отримані теоретичні знання, спробувавши себе в їхній реалізації. Після цього в кінці кожного заняття педагог буде задавати їм домашні завдання, котрі необхідно буде показувати в ході наступної зустрічі.
Пам’ятайте, що команда Навчального Центру налаштована на відкритий діалог зі своїми клієнтами відносно своїх запитань, що обов’язково будуть виникати під час справи! Наставники намагатимуться зробити так, аби ні один з присутніх не лишив аудиторію з непорозумінням в голові. Ми націлені на те, аби сформувати зі своїх учнів грамотних випускників! До того ж, заохочуємо до цього практикуючих спеціалістів, що знають свою справу та потрапили у галузь не випадково. Всі педагоги нашої території – люди з великим досвідом та багажем знань за своїми плечима.
Ціни такого курсу затверджуються разом зі спеціальними пропозиціями, якими Ви можете скористуватися та зекономити. Якщо ж нашому відвідувачеві буде необхідна інформація про них, то він завжди може звернутися до адміністраторів, котрі і розкажуть йому про них детально. Перш за все, Навчальний Центр націлений на доступність навчання на своїй території.
Випускники курсів бізнесу третього рівня в обов’язковому порядку проходять тест для перевірки своїх знань, після чого їм буде виданий сертифікат. Частіше всього, такий документ стає досить корисним для тих людей, що віддали перевагу Навчальному Центру, тому не поспішайте класти його далеко до шафи!
Наш графік дуже гнучкий, бо піддається будь-яким трансформаціям з боку учнів. Колектив не створює офіційний режим відвідування, а довіряє це підопічним. Ви можете відштовхуватися від власних можливостей та не порушувати своє звичне життя. Наставники працюють протягом всього тижня, починаючи з самого ранку та припиняючи тільки пізно ввечері. Обговорюйте зручні варіанти зустрічей з педагогом та займайтеся в своє задоволення!
Також Ви самі зможете обрати, у якій обстановці вивчати курси бізнесу третього рівня: в оточенні ще двох охочих зробити свою кваліфікацію вище чи тільки в компанії педагога. Віддаючи перевагу першому варіанту, Ви нічого не втратите, бо групи Навчального Центру нараховують до трьох учнів, що без особливих проблем дає можливість виразитися кожному з них.
Продовжується вивчення програми курсу порівняно недовго. Це обумовлено тим, що наша команда створює її тільки з тематик, котрі будуть корисними для розгляду.
Курси бізнесу. Professional: навчальна програма
Введення в базу кадрової служби.
Тема 1. Кадрова служба. Документація.
- Характеристика структури кадрової служби.
- Характеристика задач кадрової служби.
- Характеристика документації, що займається регламентацією діяльності кадрової служби.
- Характеристика ключових функцій.
- Що собою являє положення про структурний підрозділ.
- Знайомство з довідково-інформаційною документацією.
- Знайомство з регламентуючою документацією.
- Знайомство з розпорядчою документацією.
- Практика.
Тема 2. Введення в складення нормативної документації.
- Що собою являє положення відносно структурних підрозділів.
- Що собою являє регламент.
- Знайомство з персональними посадовими інструкціями.
- Відносно яких правил відбувається розробка посадових інструкцій.
- Як пишуться посадові інструкції.
- Яким чином погоджуються та затверджуються інструкції.
- Знайомство з нормативними документами.
- Практика.
Тема 3. Введення в штатний розклад.
- Чому існує необхідність у розробці штатного розкладу.
- Яким чином фіксується структурна та штатна чисельність працівників.
- Яким чином закріплюється структурна та штатна чисельність працівників.
- Що необхідно для того, аби встановити розмір основної заробітної плати працівників.
- Що необхідно для того, аби встановити розмір фонду місячної сплати.
- Що собою являє розмір надбавок.
- Практика.
Тема 4. Введення у внутрішній трудовий розпорядок.
- Яким чином розроблюються правила внутрішнього трудового розпорядку відносно статті 21 КЗпП.
- Яким чином правила внутрішнього трудового розпорядку погоджуються зі вcією командою.
- Що собою являє порядок звільнення працівників.
- Що собою являє порядок звільнення працівників.
- Якими правами та обов’язками володіє працедавець.
- Якими правами та обов’язками володіють працівники.
- Що собою являє режим роботи працівників.
- Що собою являє порядок звільнення працівників, котрі прибігають до порушення правил внутрішнього трудового розпорядку.
- Практика.
Тема 5. Введення в оформлення прийняття на роботу нового працівника. Введення в укладення трудового договору.
- Характеристика КЗпП України.
- Характеристика нового трудового законодавства.
- Знайомство з колективним трудовим договором.
- Знайомство з трудовим договором.
- Що собою являє облік кадрів.
- Яким буває стаж роботи.
- Як відбувається вимірювання стажу роботи.
- Як вноситься в картку стаж роботи.
- В чому полягає специфіка внесення даних відносно воїнського обліку.
- Практика.
Тема 6. Ведення в захист персональних даних. Введення в документацію працедавця, що встановлює порядок обробки персональних даних працівників компанії.
- Що собою мають на увазі персональні дані працівників.
- Як оформити погодження відносно обробки персональних даних.
- Як існують загальні вимоги під час оброки персональних даних.
- Що собою являє відповідальність за порушення обробки та захисту персональних даних.
- Що собою являє Положення відносно захисту персональних даних працівників.
- Практика.
Тема 7. Введення в обов’язкову звітність.
- Як відбувається формування обов’язкової звітності.
- Як відбувається здача обов’язкової звітності.
- Які характерні ознаки відносно заповнення обов’язкової звітності існують.
- Які терміни подання обов’язкової звітності існують.
- Практика.
Тема 8. Введення в звільнення працівників та переведення.
- Що собою являє зміна трудового договору.
- Як відбувається переведення на іншу роботу.
- Які підстави для переведення існують.
- Який порядок переведення.
- Яким чином оформлюється переведення.
- Що таке сумісництво.
- Що таке суміщення.
- Чим відрізняється суміщення від сумісництва.
- Що відносять до тимчасового переведення.
- Які існують підстави на предмет припинення трудового договору.
- Яким може бути припинення трудового договору.
- Які журнали використовуються для кадрового діловодства.
- Практика.
Тема 9. Введення в облік відробленого робочого часу.
- Знайомство з типовими формами первинного обліку.
- Розгляд табеля у якості підстав для нарахування заробітної плати, допомоги, заробітної плати під час відпустки.
- Розгляд табелю в якості поіменного списку працівників.
- Практика.
Тема 10. Введення в корпоративну культуру.
- Яким чином корпоративна культура надає впливу на поведінку працівників.
- Яким чином корпоративна культура надає впливу на ефективність діяльності працівників.
- Що собою являє Положення про корпоративну культуру.
- Знайомство з трудовою книжкою.
- Що собою являє вкладення в трудову книжку.
- Яким чином формуються та ведуться особові справи працівників.
- Практика.
Тема 11. Введення в заробітну плату.
- Про що йдеться у законі України «Про оплату праці».
- Що собою являє мінімальний розмір заробітної плати.
- Яким чином повертається заборгованість по заробітній платі.
- Що собою являє позовна заява до суду відносно невиплаченої заробітної плати.
- Що собою являють компенсації та пільги відносно роботи, що містить в собі шкідливі умови.
- Що собою являє система утримання та нарахувань на заробітну плату.
- Що собою являє закон України відносно відпусток.
- Що собою являє норма робочого часу.
- Практика.
Тема 12. Введення в недотримання трудового законодавства.
- Що очікує працівника, що не дотримується вимог законодавства.
- Як складається заява до КТС.
- Як складається позовна заява до суду.
- Що собою являє порядок примусового виконання рішення судів.
- Практика.
Тема 13. Введення в колективний договір та спори.
- Як відбувається укладання колективного договору.
- Що відносять до колективних трудових спорів.
- Які існують форми рішення колективних трудових спорів.
- Практика.
