Мета і завдання курсу
Маєте бажання інтенсивно зануритись в ІТ-тематику, ознайомитись з професійною лексикою та навчитись шукати, а головне, знаходити справжніх фахівців у сфері інформаційних технологій? Тоді цей курс буде корисним саме для вас.
Під час навчання ви будете мати змогу ознайомитись зі специфікою професії HR-менеджера, дізнатись подробиці про основні етапи підбору управлінського персоналу, заглибитись в деталі активного і пасивного рекрутингу потенційних кандидатів тощо.
Особливістю даного курсу є забезпечення взаємозв’язку між теорією та практикою, коли отримані знання можна відразу закріпити практичним шляхом, працюючи безпосередньо з нормативними документами, що регламентують діяльність спеціаліста по підбору персоналу.
Після курсу ви отримаєте наступні практичні навички:
- Розуміти специфіку функціонування ринку праці та визначати основні тенденції його сучасного розвитку
- Швидко та ефективно обробляти анкети претендентів на посаду
- Компетентно здійснювати конкурсний відбір персоналу
- Вільно орієнтуватися у сфері інформаційних технологій та вміти підтримати розмову «на рівних» з кандидатом
- Проводити результативні співбесіди та швидко закривати потребу компанії у нових спеціалістах
Курси it рекрутинга - Структура курсу:
1. Місце спеціаліста з підбору персоналу в IT-сфері
- Специфіка професії HR-менеджера
- Роль рекрутера у сучасних компаніях
- Необхідні професійні навички
- Актуальність професії
- Можливості кар’єрного зросту
2. Види компаній, що представлені на сучасному IT-ринку
- Його основні складові
- Стартапи
- Продуктові компанії
- Аутсорсингові компанії
- Аутстафінгові компанії
- Особливості українського ринку IT
3. Хто є хто у сфері інформаційних технологій?
- Вступ до IT-сфери
- Основні види спеціалістів галузі
- Особливості професійних компетенцій
4. Технічна частина
- Front End
- Back End
- Quality Assurance
- Mobile
- Embedded
5. Підбір персоналу
- Стадії підбору персоналу
6. Збір та аналіз даних
- Складання профілю кандидата
- Комунікація з замовниками
7. Пасивний рекрутинг
- Кадровий резерв
- Специфіка створення вакансій
- Як написати привабливий текст вакансії
8. Активний рекрутинг
- Boolean search
- Робота з базами даних, job сайтами, е-мейл розсилками, застосування digital-інструментів
9. Анкети кандидатів
- Досвід роботи
- Професійні навички та особисті якості
- Профільна освіта
10. Як скласти лист, що зацікавить потенційного кандидата
- Робота з холодною базою контактів
- Перша зустріч: на що треба звернути увагу
- Основні прийоми «продажу» вакансії: робота із запереченнями
11. Співбесіда кандидата
- Формат співбесіди та її мета
- Особливості групових та індивідуальних інтерв’ю
- Основні стадії найму кандидата
12. Оцінка ефективності роботи HR-cпеціаліста
- Аналітика даних та її інструменти
13. Offer кандидату. Які подальші кроки?
- Адаптація нового персоналу
- HR/People Partner: мотивація співробітників та стимулювання їх розвитку в компанії
