Как произвести впечатление на новой работе - Онлайн курсы

Предлагаем вашему вниманию несколько советов, которые будут очень кстати все тем, кто устраивается на новое место работы.

Оставаться самокритичным

Пускай всё для вас будет вызовом, не расслабляйтесь сразу же после приема на должность! Оставайтесь критичны к себе, помните, что любая возникающая задача должна укреплять ваш характер, профессиональные качества и возможности.

Не отмалчиваться

Не стесняйтесь спрашивать! Начальство всегда проникается уважением к работникам, которые интересуются всем и предлагают смелые идеи. Будьте не проблемой, а решением! Если у вас возникла проблема, не пытайтесь тут же полностью перенаправить задачу на кого-то опытнее.

Для начала, нужно успокоиться и подумать, не можете ли вы сами сделать что-то. Собирайте как можно больше информации, которая может привести вас к логичному решению, при необходимости запросите ее у соответствующих сотрудников. Не бойтесь нетипичных ситуаций, которые ранее вам не встречались, ведь с их помощью вы можете обрести новые знания, а самое главное – опыт.

Войти в команду

  • Становитесь неотъемлемой частью коллектива.

Если вы умеете распределять обязанности и уверенно организовываете работу над проектом, то это продемонстрирует ваши лидерские задатки.

  • Будьте заинтересованы.

Если вы уже закончили свою задачу, не пытайтесь тихо отсидеться – это сразу становится заметно и сотрудникам, и руководству. Не нужно бояться проявлять энтузиазм. Общайтесь со своими коллегами. Если можете что-то предложить менеджерам, делайте это.

  • Не забывайте и о других отделах компании.

Вам нужно развивать себя в разных направлениях, а не полностью замыкаться исключительно на своей функции. Это особенно важный пункт для желающих дорасти до управленца.

  • Помните о культуре обучения.

Коллеги должны помогать друг другу оказанием поддержки, советами. Взаимное обучение дает возможность быстрее развиваться, построить тесные связи с другими специалистами, которые могут помочь даже после перехода на другую работу.

  • Помните, что вы ценный кадр, какую бы работу вы не выполняли.

Что является основным ресурсом для компании? Сотрудники. Если бы не они, продукт или сервис остался бы просто проектом. Руководство обязано создавать максимально комфортные условия для того, чтобы команда могла реализовать свой потенциал, чтобы она обучалась и развивалась.

Рейтинг качеств кандидата

Опросы работодателей показывают, что на дипломы сегодня – это второстепенно. Возможно даже, что вы будете доучиваться или учиться заново на своем рабочем месте.

Рейтинг качеств востребованного кандидата выглядит так:

  1. Отношение к работе.
  2. Умение командной деятельности.
  3. Авторитетные места работы.
  4. Общая культура.
  5. Профессиональные навыки.
  6. Опыт работы.
  7. Проектное портфолио.
  8. Образование.

Запись на курсы

Перезвонить ?