Каждому работодателю нужно в обязательном порядке вести кадровую документацию, ведь её отсутствие с большой вероятностью может образовать огромные штрафные санкции. Нет ни одного предприятия, которое бы не нуждалось в оформлении трудовых книжек своих работников, а также не формировало штатные расписания, нормативные акты или же графики рабочего времени. Прежде всего, нормализованный кадровый документооборот является хорошей почвой для благоприятного функционирования всего предприятия, и об этом не стоит забывать!
Документооборот – это организация работы со всеми служебными бумагами и также одновременная запись данных относительно движения и перемещения документации. Также он даёт возможность развития предприятия. Если Вы хотите знать больше, тогда изучайте эту область в Учебном Центре!
На курсе кадрового документооборота на предприятии Вы узнаете.
- О том, что такое кадровая служба.
- О правилах ведения трудовых книжек рабочих.
- О трудовом договоре и его видах.
- О материальной ответственности, которую несут рабочие.
- О том, как происходит перевод человека на другую работу или же его перемещение.
- Об отпусках и служебных командировках.
- О трудовой дисциплине.
- О процедуре увольнения.
В своей учебной программе наш коллектив постарался затронуть все аспекты кадрового документооборота и приготовил для изучения актуальную интересную информацию, без знания которой обойтись будет совершенно невозможно. Если же ученик имеет свои, заранее приготовленные вопросы или же если они возникли у него в ходе изучения темы, то он имеет полное право сразу же задавать их и ожидать объёмный исчерпывающий ответ.
Данный курс в Учебном Центре преподают специалисты, которые сами задействованы в кадровом документообороте и могут рассказать о нём, ссылаясь на личный опыт.
Особое внимание просим обратить на то, что мы обучаем своих подопечных по выходным дням включительно. Также они могут заниматься в вечернее время, а не только днём. Обычного графика обучения у нас нет, так как наш коллектив прекрасно понимает, что у каждого человека своя жизнь, которую не стоит лишний раз ограничивать жесткими рамками графика. Мы стараемся сделать так, чтобы изучать кадровый документооборот Вам каждый раз было приятно и не становилось в тягость.
В группах Учебного Центра допустимо заниматься лишь троим желающим. Педагогам нужно успеть поработать со всеми своими учениками и если принимать большее количество, то этого будет добиться невозможно. Индивидуальное обучение также возможно.
Своим выпускникам команда территории приготовила сертификаты об окончании, которые можно будет получить после сдачи проверочного теста.
Учитывайте также тот фактор, что у нас Вы обучаетесь на выгодных условиях, ведь наши цены приземлены, и к ним прилагаются отдельные акции. Подробную информацию о них и ряде других интересующих вопросов можно всегда узнать у консультантов Учебного Центра! Изучайте кадровый документооборот на предприятии с нами!
Дополнительные курсы
Курсы кадрового документооборота на предприятии: учебная программа курса.
Тема 1. Содержание кадрового делопроизводства.
- Какие задачи стоят перед человеком, который занимается кадровым учётом.
- Какую он несёт ответственность.
- Какие отличия между кадровым и общим делопроизводством.
- Знакомство с центральной нормативной документацией, что регламентирует кадровую деятельность.
- Ознакомление с кадровым аудитом.
- Практика.
Тема 2. Ознакомление со структурой предприятия.
- Какие назначения организационной структуры.
- Знакомство со структурными подразделениями.
- Практика.
Тема 3. Ознакомление со штатным расписанием.
- Рассмотрение классификатора профессий.
- Рассмотрение с правилами применения.
- Штатное расписание: создание, введение корректировок, утверждение.
- Практика.
Тема 4. Трудовые книжки: ведение.
- Рассмотрение инструкции, которая относится к ведению трудовых книжек работников предприятия.
- Суть первичного оформления.
- Как вносятся записи в трудовую книжку.
- Как вносятся определённые коррективы в трудовую книжку.
- Практика.
Тема 5. Знакомство с материальной ответственностью.
- Ограниченная материальная ответственность – это.
- Полная материальная ответственность – это.
- Что такое коллективная материальная ответственность.
- Практика.
Тема 6. Знакомство с трудовым договором.
- Его виды.
- Трудовые договора – это.
- Гражданско-правовые договора – это.
- Чем они отличаются друг от друга.
- Какие документы нужно иметь в ходе оформления на работу.
- Как проводится приём нового сотрудника на предприятие.
- Практика.
Тема 7. Отпуск.
- Характеристика видов ежегодных отпусков.
- Сколько они могут длиться.
- Содержание графика отпусков.
- Как оформляются всяческие виды отпусков.
- Кто имеет полное право получить отпуск тогда, когда это удобно именно для него.
- Относительно каких критериев отпуск делится на некоторые части.
- Каким образом отпуск может переноситься.
- Практика.
Тема 8. Процедура перевода.
- Процедура перевода.
- Как могут изменяться существенные трудовые условия.
- Как оформляется перевод.
- Практика.
Тема 9. Рабочее время сотрудников предприятия.
- Неполное рабочее время – это.
- Какие нормы рабочего времени сотрудников различных категорий.
- Время отдыха работников.
- Характеристика табеля рабочего времени.
- Относительно каких критериев происходит его заполнение.
- Правила.
Тема 10. Ознакомление с трудовой дисциплиной.
- Какая документация имеет право регламентировать трудовую дисциплину.
- Взыскания и поощрения работников фирмы.
- Какую документацию нужно оформить для того, чтобы отстранить от работы работника.
- Какая документация оформляется в ходе использования дисциплинарных взысканий.
- Практика.
Тема 11. Ознакомление с процедурой увольнения.
- Какие основания должны быть для того, чтобы трудовой договор прекратился.
- Оформление договора.
- Как происходит прекращение срочного трудового договора.
- Какое содержание трудового пособия.
- Как происходит увольнение по инициативе начальника.
- Процедура расчёта с уже бывшим работником.
- Процедура выдачи такому работнику его трудовой книжки.
- Практика.