Цель и задачи курса
У вас есть желание интенсивно углубиться в IT-тематику, ознакомиться c профессиональной лексикой и научится искать, а главное, находить настоящих специалистов в сфере информационных технологий? Тогда этот курс будет полезным именно для вас.
Во время учебы у вас будет возможность ознакомиться со спецификой профессии HR-менеджера, узнать подробности про основные этапы подбора управленческого персонала, углубиться в детали активного и пассивного рекрутинга потенциальных кандидатов и многое другое.
Особенностью данного курса является обеспечение взаимосвязи между теорией и практикой, когда полученные знания можно сразу же закрепить практическим путем, работая непосредственно с нормативными документами, регламентирующими деятельность специалиста по подбору персонала.
После курса вы получите следующие практические навыки:
- Понимать специфику функционирования рынка труда и определять основные тенденции его современного развития
- Быстро и эффективно обрабатывать анкеты претендентов на должность
- Компетентно осуществлять конкурсный отбор персонала
- Свободно ориентироваться в сфере информационных технологий и уметь поддержать разговор «на равных» с кандидатом
- Проводить результативные собеседования и быстро закрывать потребность компании в новых специалистах
Курсы it рекрутинга - Структура курса:
1. Место специалиста по подбору персонала в IT-сфере
- Специфика профессии HR-менеджера
- Роль рекрутера в современных компаниях
- Необходимые профессиональные навыки
- Актуальность профессии
- Возможности карьерного роста
2. Виды компаний, представленных на современном IT-рынке
- Его основные составляющие
- Стартапы
- Продуктовые компании
- Аутсорсинговые компании
- Аутстаффинговые компании
- Особенности украинского рынка IT
3. Кто есть кто в сфере информационных технологий?
- Вступление в IT-сферу
- Основные виды специалистов отрасли
- Особенности профессиональных компетенций
4. Техническая часть
- Front End
- Back End
- Quality Assurance
- Mobile
- Embedded
5. Подбор персонала
- Стадии подбора персонала
6. Сбор и анализ данных
- Составление профиля кандидата
- Коммуникация с заказчиками
7. Пассивный рекрутинг
- Кадровый резерв
- Специфика создания вакансий
- Как написать привлекательный текст вакансии
8. Активный рекрутинг
- Boolean search
- Работа с базами данных, job сайтами, е-мейл рассылками, использование digital-инструментов
9. Анкеты кандидатов
- Опыт работы
- Профессиональные навыки и личностные качества
- Профильное образование
10. Как составить письмо, которое вызовет интерес у потенциального кандидата
- Работа с холодной базой контактов
- Первая встреча: на что нужно обратить внимание
- Основные приемы «продажи» вакансии: работа с возражениями
11. Собеседование кандидата
- Формат собеседования и его цель
- Особенности групповых и индивидуальных интервью
- Основные стадии найма кандидата
12. Оценка эффективности работы HR-специалиста
- Аналитика данных и ее инструменты
13. Offer кандидату. Какие дальнейшие шаги?
- Адаптация нового персонала
- HR/People Partner: мотивация сотрудников и стимулирование их развития в компании