Курсы менеджера по персоналу в Киеве.

Менеджер по персоналу это тот сотрудник, который занимается снабжением компании работниками, соответственно ей прямым требованиям. Его труд занимает огромное значение, так как от его работы зависит - выбор сотрудников, которые станут лицом учреждения и будут делать всё для процветания.

Такая должность всегда активна во всяческих кадровых агентствах, а также в кадровых отделах больших предприятий. В его распоряжении кадровая политика; адаптация новых работников, а также их мотивация; обучение персонала.

Учебный Центр предлагает Вам пройти курсы менеджера по персоналу. Одна из наиболее популярных профессий на сегодняшний день – HR-менеджер. В основе программы обучения лежит изучение прикладных навыков, которые гармонично объединяются с теоретической базой. В ходе обучения на курсах управления персоналом ученики осваивают самые разные методики работы. Программа представленного курса постоянно дополняется и обновляется, учитываются новые требования работодателей.
Наши специалисты при разработке программы курса, включают в нее все актуальные аспекты деятельности менеджера по персоналу. Клиенты нашего Учебного Центра получат на самом деле хорошие знания, навыки, практические советы опытных практиковв, а главное, учатся применять полученные знания на практике. Довольно большую часть из всего курса мы отвели под рассмотрение различных областей трудовых отношений и взаимосвязанных с ними рабочих процессов. Занятия HR-менеджеров дадут возможность изучить особенности деятельности отдела кадров предприятия, изучить основы кадровой политики, правовое регулирование трудовых отношений.

Программа курса корректируется нашими консультантами в соответствии с Вашими пожеланиями. При этом абсолютно не имеет значения, новичок Вы или менеджер с опытом - мы учтем все замечания каждого из клиентов.

Почему стоит остановить свой выбор на специалистах Учебного Центра?

  • мы доступны каждому, касательно ценовой политики;
  • педагоги центра готовы работать даже по выходным и по времени, которое будет удобно наших клиентам;
  • всех выпускников ожидают именные сертификаты;
  • на обучение Вы не потратите всё своё свободное время;
  • мы умеем создать самую уютную и комфортную обстановку.

Касательно всех вопросов всегда можно обратиться к нашим консультантам. Хотите заполнить пробелы в знаниях или повысить квалификацию, чтобы стать грамотным менеджером по персоналу? Учебный Центр уже ждёт Вас!

На наших курсах.

Курс Записаться
1 Менеджер по персоналу. Уровень 2. Записаться
2 Менеджер по персоналу. Уровень 3. Записаться

Курсы менеджера по персоналу: Программа курса.

Часть 1. Работа с кадрами в организации: документация и нормативная база:

Тема 1:

  • Кадровая служба организации, кадровая политика, основные нормативные акты, регулирование трудовых правоотношений.
  • Внутренний трудовой распорядок.
  • Положение об охране труда и технике безопасности.
  • Правила работы с личными данными (примеры заполнения форм документация по обеспечению конфиденциальности и правильного хранения документов, в которых содержаться какие-либо персональные данные).
  • Схема структурных подразделений, должностные инструкции сотрудников предприятия.

Тема 2:

  • Начало трудовых правоотношений (прием на работу).
  • Правила заключения трудового договора:
    - содержание и сроки;
    - порядок его вступления в силу;
    - применение срочного трудового договора;
    - документация, необходимая для заключения трудового договора;
    - договор с совместителем, его особенности и отличия от договора совмещения от совместительства;
    - испытательный срок.
  • Разница между трудовым договором и договором гражданско-правового характера.
  • Документация, связанная с оформлением гражданско-правовых договоров.
  • Нюансы оформления договоров о материальной ответственности работников.
  • Этапы процедуры приема на работу.

Тема 3:

  • Корректирование трудового договора.
  • Перемещение и перевод:
    - разница между переводом и перемещением;
    - типы перевода - временный и постоянный;
    - перевод сотрудника к другому работодателю;
    - перевод по результатам медицинского заключения;
    - этапы процедуры и документирование переводов: докладные, служебные записки, заявления, доп. соглашения, приказы.

Тема 4:

  • Правовые нюансы времени и режима работы. Отпуск.
  • Время работы и отдыха, различная продолжительность рабочего времени, полный, неполный и ненормированный рабочий день, учет суммарного рабочего времени.
  • Учет времени работы.
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск:
    - продолжительность; стаж, дающий право на отпуск; правила предоставления; отзыв из отпуска и перенос.
    - график отпусков (наличие, должное оформление, процедура составления, правила утверждения, вступление в силу;
    - без сохранения заработной платы;
    - учебный отпуск для работников, которые совмещают работу с учебой;
    - декретный отпуск по беременности, родам, по уходу за ребенком;
    - с последующим увольнением;
    - подробная процедура предоставления основного ежегодного отпуска;
    - рассмотрение ответственности работодателя.

Тема 5:

  • Материальные поощрения и взыскания.
  • Основания для поощрения работников, его виды, пошаговая инструкция предоставления поощрения и документирования этой процедуры.
  • Виды дисциплинарных взысканий согласно действующему законодательству;
    - законность взыскания штрафов с сотрудников;
    - отмена дисциплинарного взыскания;
    - этапы процедуры и документирование (докладные, объяснительные записки, акты, приказы).

Тема 6:

  • Проведение аттестации работников.
  • Отличия и сходства аттестации и оценки.
  • Задачи аттестации;
  • Правовые аспекты и алгоритм проведения различных аттестационных мероприятий.

Тема 7:

  • Служебная командировка.
  • Понятия связанные со служебной командировкой.
  • Отличие служебной поездки и командировки.
  • Процедура направления в служебную командировку, документация:
    - служебное задание и докладная записка;
    - приказ;
    - ведение журналов учета;
    - командировочное удостоверение.
  • Возмещение расходов на командировку работнику:
    - возможные статьи расходов;
    - подтверждающие документы;
    - отчетность и сроки предоставления документов.
  • Положение о служебных поездках и командировках.

Тема 8:

  • Варианты прекращения трудовых правоотношений, сокращение, связанная с этим документация.
  • Расторжение трудового договора:
    - инициированное работником;
    - работодателем;
    - по договоренности сторон;
    - по причинам, не зависящим от обеих сторон.
  • Этапы и документирование увольнения в различных случаях расторжения трудового договора.
  • Сокращение штата и численности, основные понятия:
    - уведомление работников о сокращении;
    - предложение альтернативных вакансий;
    - гарантии для работников в случае увольнения по сокращению штата или численности штата.

Тема 9:

  • Трудовая книжка, документы по кадровому учету, схемы кадрового делопроизводства.
  • Персональная карточка сотрудника:
    - заполнение при приеме;
    - внесение записей в процессе работы или при увольнении;
    - учет и хранение.
  • Личное дело сотрудника.
  • Хранение документации по кадрам, передача документов на хранение в архив.

Часть 2. Управление персоналом:

Тема 1:

  • Технологии работы с кадрами.
  • Основы психологии подбора и найма персонала.
  • Тестирование.
  • Программное обеспечение для тестирования.
  • Адаптация принятых сотрудников.
  • Проведение оценки и аттестации персонала.
  • Повышение квалификации и обучение.
  • Изучение корпоративной культуры.

Тема 2:

  • Управление персоналом организации.
  • Задачи, и методика управления персоналом в условиях современного предприятия.
  • Значение службы управления персоналом.
  • Правила эффективного взаимодействия менеджера по персоналу и руководителя.
  • Нормативные документы в области управления персоналом (должностные инструкции, положение о персонале).

Тема 3:

  • Стратегия найма персонала.
  • Планирование потребности в кадрах.
  • Методики определения потребностей.
  • Преимущества и недостатки внутреннего и внешнего набора персонала.
  • Анализ и сбор информации о вакансиях.
  • Описание должности, составление должностной инструкции.
  • Критерии отбора кандидатов.

Тема 4:

  • Привлечение и отбор претендентов.
  • Методы привлечения кадров.
  • Рекрутинговые агентства.
  • Плюсы и минусы Executive search.
  • Анализ системы привлечения работников.
  • Цели и правила отбора.
  • Проведение анализа резюме, сопроводительных и рекомендательных писем кандидата.

Тема 5:

  • Подбор претендентов.
  • Оценка кандидата в ходе интервью.
  • Варианты и стили интервью: биографические, по компетенциям, проективные, ситуационные.
  • План и ход проведения интервью.
  • Психологические тесты.

Тема 6:

  • Адаптация работника.
  • Виды и цели адаптации.
  • Программы введения в должность.
  • Наставничество для обучения новичка.
  • Успешность адаптации.

Тема 7:

  • Оценка работников.
  • Мотивы и результаты оценки, ее преимущества для работника и организации.
  • Разработка плана оценки, определение квалификации, аттестация персонала.
  • Принятие управленческих решений по итогам аттестации.
  • Особенности процедуры аттестации, сопутствующая документация.

Тема 8:

  • Создание системы профессионального развития, обучения персонала. Варианты и методы обучения.
  • Разработка схемы стимулирования и мотивации персонала.
  • Повышение мотивации, ее управленческая роль.
  • Главные принципы трудовой мотивации.
  • Нематериальные варианты мотивации.
  • Факторы удовлетворенности работой. Оценка удовлетворенности персонала.
  • Система поощрений персонала.
  • Компенсационный пакет.
  • Принципы системы должностных окладов, разработка системы "грейдов".
  • Разработка системы премирования. Взаимосвязь премии и выполнения целей: личных, отдела, компании.
  • Доля постоянного и переменного личного дохода сотрудников различных категорий.
  • Социальные программы для персонала. Разработка и применение.  

Преподаватели курса

Людмила - Курсы менеджеров

Людмила - Курсы менеджеровВ современных условиях развития бизнеса никакая организация не сможет работать, не имея менеджера... Подробнее

Анастасия - Менеджмент

Анастасия - МенеджментМенеджмент - это учение для лидеров. Эта программа соединяет все дисциплины управления, маркетинга, а... Подробнее

Людмила - Менеджер

Людмила - МенеджерЛюдмила - тренер высокого уровня. Она является специалистом в своей сфере, несмотря на юный возраст.... Подробнее

Инна - Менеджер HR

Инна - Менеджер HRHR - консультант, бизнес-тренер, квалифицированный специалист - имиджмейкер. Начала строить свою... Подробнее

Как проходит процесс обучения

Нет сомнений, что компьютерные курсы это Ваш шанс на успешное трудоустройство. На занятиях Вы будете не только получать знания от наших практикующих преподавателей, Вы еще и научитесь применять их на практике. Наши специалисты всегда помогут решить проблемы, не оставят без внимания ни один из Ваших вопросов, ведь наша цель - обучить Вас качественно.

  Запись на курсы через форму на сайте или по телефону
  Получение учебных материалов и инструкций
  Теория и практика в наших классах или удаленно
  Online-консультации по домашним заданиям
  Получение сертификата об окончании курса

Записаться

Наши клиенты

Преимущества «IT Cтолица»

  Удобное расположение
Мы находимся возле метро. Вам не придется тратить время на дорогу
  Преподаватели-практики
Наши преподаватели - опытные практики, имеющие огромный опыт
  С другом дешевле
Если вы приведете друга, то каждый получит 50% скидку на обучение
  Качественно и недорого
Мы постоянно улучшаем программы курсов и пересматриваем цены
  Корпоративное обучение
Мы знаем, как сделать работу ваших сотрудников более эффективной
  Трудоустройство
Выпускники имеют возможность устроиться в ведущие IT-компании
  Небольшие группы
В наших группах от 2 до 3 человек, что позволяет уделить внимание каждому
  Комфортные условия
Мы располагаем удобными классами, где царит позитивная обстановка
  Работаем по выходным
Чтобы у вас была возможность совмещать обучение и работу

Отзывы о нас

30.03.2017 Тестировщик программного обеспечения: в поисках ошибок

Зачастую, все ордена за создание программы достаются разработчикам , а вот тестировщики остаются только в их тени. Но не стоит забывать о том, что... Подробнее

30.03.2017 Специалист по защите информации

Изначально, система информбезопасности создавалась для ряда военных потребностей . Стратегическая информация, которая имела отношение к... Подробнее

30.03.2017 Профессия – web-мастер

Не каждый пользователь размышляет над тем, что стоит за «кликом», с помощью которого открываются страницы. В принципе, люди и не обязаны размышлять... Подробнее

30.03.2017 Преимущества работы онлайн-сотрудника

На сегодняшний день можно отыскать очень мало компаний, которые не применяют в своей деятельности интернет . Практически все принимают его в оборот... Подробнее

Часто задаваемые вопросы

Как узнать стоимость обучения?

Стоимость обучения зависит от выбранного курса, а также от типа обучения: индивидуально или в группе. Цены указаны на нашем сайте на странице "Цены", а также на странице конкретного курса. Если у вас есть вопросы - не стесняйтесь, задавайте их по нашим телефонам или через контактные формы на сайте!

Какое время обучения возможно?

Возможное время обучения указано на странице конкретного курса. Обычно это утренние (9:00-11:00, 11:00-13:00), дневные (13:00-15:00, 15:00-17:00) и вечерние (17:00-19:00, 19:00-21:00) часы. Кроме того, есть возможность обучаться и по выходным!

Выдаются ли у вас сертификаты?

Да. Абсолютно все студенты нашего учебного центра после окончания курсов получают сертификат, в котором указывается информация о курсе, подтверждается его успешное окончание.

Как записаться на нужные курсы?

Для этого необходимо просто заполнить небольшую on-line форму заявки на нашем сайте, или просто позвонить по указанному телефону, или лично прийти к нам в офис. Кроме того, вы сможете посетить пробное бесплатное занятие!

Как и где питаются слушатели?

Питание слушателей, если таковое не предусмотрено договором и не включено в стоимость курса, осуществляется только по желанию заказчика.

Что включено в стоимость курсов?

В стоимость курсов входят непосредственно занятия, методические материалы, которые предусмотрены программой, сертификат об успешном окончании обучения.

Будьте в курсе новостей Будьте всегда в курсе свежих акций и новостей

Запись на курсы

Перезвонить ?