Курсы бизнеса. Professional. Киев.

У Вас есть свой бизнес, и Вы желаете совершить в нём большой рывок? А можете ли Вы согласиться с тем, что в настоящее время бизнес похож на устремлённую гонку за клиентурой и доходом? Учебно-образовательный центр проводит набор желающих записаться на курсы бизнеса третьего уровня и приглашает всех тех, кому эта сфера не чужда и кто хочет знать больше, чтобы в будущем быть на несколько шагов вперёд.

Стоит понимать, что современные предприниматели находятся в беспрерывной погоне за новейшими методиками развития бизнеса, но при этом не могут увидеть полную картину всех сфер бизнеса. Приходите к нам и наши преподаватели постараются объяснить Вам как можно больше и научат Вас справляться со многими трудностями, которые время от времени возникают на пути всякого человека, который выбирает для себя эту область занятости!

Курсы бизнеса третьего уровня на нашей территории это не просто блок лекций, просим не забывать об этом! Мы приготовили для своих подопечных определённый объём практических заданий, в ходе которых они смогут использовать полученные теоретические знания, попробовав себя в их реализации. Затем в конце каждого занятия преподаватель будет задавать им домашние работы, которые нужно будет предъявить в ходе последующей встречи.

Помните, что команда Учебного Центра настроена на открытый диалог со своими клиентами, поэтому будьте смелее относительно своих вопросов, которые обязательно будут возникать по ходу дела! Наставники постараются сделать так, чтобы ни один из присутствующих не покинул аудиторию с неразберихой в голове. Мы нацелены на то, чтобы сформировать из своих учащихся грамотных выпускников! К тому же, приобщаем к этому практикующих специалистов, которые знают своё дело. Все педагоги нашей территории – люди с достойным опытом и багажом знаний за своими плечами.

Цена такого курса утверждается вместе со специальными предложениями, которыми Вы можете воспользоваться и сэкономить. Если же нашему посетителю будет нужна информация о них, то он всегда может обратиться к администраторам, которые расскажут ему о бонусах подробно. Прежде всего, Учебный Центр нацелен на доступность обучения на своей территории.

Выпускники курсов бизнеса третьего уровня в обязательном порядке проходят тест для проверки своих знаний, после чего им будет выдан сертификат. Зачастую такой документ становится весьма полезным, поэтому не спешите класть его далеко в шкаф!

Наш график очень гибкий, так как поддаётся любым трансформациям со стороны учеников. Коллектив не создаёт официальный режим посещения, а доверяет это подопечным. Вы можете отталкиваться от собственных возможностей и не нарушать свою привычную жизнь. Наставники работают на протяжении всей недели, начиная с утра и прекращая лишь поздно вечером. Оговаривайте удобные варианты встреч с педагогом и занимайтесь в своё удовольствие!

Также Вы сами сможете выбрать в какой обстановке изучать курсы бизнеса третьего уровня: в окружении ещё двоих желающих сделать свою квалификацию выше или же только в компании преподавателя. Отдавая предпочтение первому варианту, Вы ничего не упустите, так как группы Учебного Центра насчитывают до трёх учащихся, что без особых проблем даёт возможность выразиться каждому из них.

Продолжается изучение программы курса сравнительно недолго. Это обусловлено тем, что наша команда создаёт её только из тематик, которые будут полезными для рассмотрения.

Курсы бизнеса. Professional: учебная программа.

Введение в базу кадровой службы.

Тема 1. Кадровая служба. Документация.

• 1. Характеристика структуры кадровой службы.
• 2. Характеристика задач кадровой службы.
• 3. Характеристика документации, что занимается регламентацией деятельности кадровой службы.
• 4. Характеристика ключевых функций.
• 5. Что собой представляет положение о структурном подразделении.
• 6. Знакомство со справочно-информационной документацией.
• 7. Знакомство с регламентирующей документацией.
• 8. Знакомство с распорядительной документацией.
• 9. Практика.

Тема 2. Введение в составление нормативной документации.

• 1. Что собой представляет положение касательно структурных подразделений.
• 2. Что собой представляет регламент.
• 3. Знакомство с персональными должностными инструкциями.
• 4. Относительно каких правил происходит разработка должностных инструкций.
• 5. Как пишутся должностные инструкции.
• 6. Каким образом согласовываются и утверждаются должностные инструкции.
• 7. Знакомство с нормативными документами.
• 8. Практика.

Тема 3. Введение в штатное расписание.

• 1. Почему существует необходимость в разработке штатного расписания.
• 2. Каким образом фиксируется структурная и штатная численность работников.
• 3. Каким образом закрепляется структурная и штатная численность работников.
• 4. Что нужно для того, чтобы установить размер основной заработной платы работников.
• 5. Что нужно для того, чтобы установить размер фонда месячной оплаты.
• 6. Что собой представляет размер надбавок.
• 7. Практика.

Тема 4. Введение во внутренний трудовой распорядок.

• 1. Каким образом разрабатываются правила внутреннего трудового распорядка, относительно статьи 21 КЗоТ.
• 2. Каким образом правила внутреннего трудового распорядка согласовываются со всей командой.
• 3. Что собой представляет порядок приёма на работу.
• 4. Что собой представляет порядок увольнения работников.
• 5. Какими правами и обязанностями обладает работодатель.
• 6. Какими правами и обязанностями обладают работники.
• 7. Что собой представляет режим работы работников.
• 8. Что собой представляет порядок поощрения.
• 9. Что собой представляет порядок увольнения работников, которые прибегают к нарушению правил внутреннего трудового распорядка.
• 10. Практика.

Тема 5. Введение в оформление приёма на работу нового сотрудника. Введение в заключение трудового договора. Введение в учёт кадров.

• 1. Характеристика КЗоТа Украины.
• 2. Характеристика нового трудового законодательства.
• 3. Знакомство с коллективным трудовым договором.
• 4. Знакомство с трудовым договором.
• 5. Что собой представляет учёт кадров.
• 6. Каким бывает стаж работы.
• 7. Как происходит исчисление стажа работы.
• 8. Как вносится в карточку стаж работы.
• 9. В чём заключается специфика внесения данных касательно воинского учёта.
• 10. Практика.

Тема 6. Введение в защиту персональных данных. Введение в документацию работодателя, что устанавливает порядок обработки персональных данных сотрудников компании.

• 1. Что собой подразумевают персональные данные работников.
• 2. Как оформить согласие относительно обработки персональных данных.
• 3. Какие существуют общие требования в ходе обработки персональных данных.
• 4. Что собой представляет ответственность за нарушение обработки и защиты персональных данных.
• 5. Что собой представляет Положение касательно защиты персональных данных работников.
• 6. Практика.

Тема 7. Введение в обязательную отчётность.

• 1. Как происходит формирование обязательной отчётности.
• 2. Как происходит сдача обязательной отчётности.
• 3. Какие характерные черты относительно заполнения обязательной отчётности существуют.
• 4. Какие сроки подачи обязательной отчётности существуют.
• 5. Практика.

Тема 8. Введение в увольнение работников и перевод.

• 1. Что собой представляет изменение трудового договора.
• 2. Как происходит перевод на другую работу.
• 3. Какие основания для перевода существуют.
• 4. Какой порядок перевода.
• 5. Каким образом оформляется перевод.
• 6. Что такое совместительство.
• 7. Что такое совмещение.
• 8. Чем отличается совмещение от совместительства.
• 9. Что относят к временному переводу.
• 10. Какие существуют основания на предмет прекращения трудового договора.
• 11. Каким может быть прекращение трудового договора.
• 12. Какие журналы используются для кадрового делопроизводства.
• 13. Практика.

Тема 9. Введение в учёт отработанного рабочего времени.

• 1. Знакомство с типовыми формами первичного учёта.
• 2. Рассмотрение табеля в качестве основания по начислению заработной платы, пособия, заработной платы в ходе отпуска.
• 3. Рассмотрение табеля в качестве поименного списка работников.
• 4. Практика.

Тема 10. Введение в корпоративную культуру.

• 1. Каким образом корпоративная культура оказывает воздействие на поведение работников.
• 2. Каким образом корпоративная культура оказывает воздействие на эффективность деятельности работников.
• 3. Что собой представляет Положение о корпоративной культуре.
• 4. Знакомство с трудовой книгой.
• 5. Что собой представляет вкладыш в трудовую книгу.
• 6. Каким образом формируются и ведутся личные дела работников.
• 7. Практика.

Тема 11. Введение в заработную плату.

• 1. Что гласит закон Украины «Об оплате труда».
• 2. Что собой представляет минимальный размер заработной платы.
• 3. Каким образом возвращается задолженность по заработной плате.
• 4. Что собой представляет исковое заявление в суд относительно невыплаченной заработной платы.
• 5. Что собой представляют компенсации и льготы относительно работы, что содержит в себе вредные условия.
• 6. Что собой представляет система удержания и начислений на заработную плату.
• 7. Что собой представляет закон Украины относительно отпусков.
• 8. Что собой представляет норма рабочего времени.
• 9. Практика.

Тема 12. Введение в несоблюдение трудового законодательства.

• 1. Что ожидает работника, который не соблюдает требования законодательства.
• 2. Как составляются заявления в КТС.
• 3. Как составляются исковые заявления в суд.
• 4. Что собой представляет порядок принудительного исполнения решения судов.
• 5. Практика.

Тема 13. Введение в коллективный договор и споры.

• 1. Как происходит заключение коллективного договора.
• 2. Что относят к коллективным трудовым спорам.
• 3. Какие существуют формы решения коллективных трудовых споров.
• 4. Практика.