Курси менеджеру по персоналу Київ.

Курсы менеджера по персоналу в Киеве.

Менеджер з персоналу це той працівник, котрий займається постачанням компанії працівниками, відповідно її прямим вимогам. Його праця займає величезне значення, так як від неї залежить вибір працівників, які стануть лицем закладу та будуть робити все для процвітання.

Така посада завжди активна у всіх кадрових агентствах, а також у кадрових відділах великих підприємств. В її розпорядженні кадрова політика; адаптація нових робітників, а також їхня мотивація; навчання персоналу. 

Учбовий Центр пропонує вам пройти курси менеджера з персоналу. Одна з найбільш популярних професій на сьогоднішній день - HR-менеджер. У основі програм навчання лежить вивчення прикладних навиків, котрі гармонійно поєднуються з теоретичною базою. Під час навчання на курсах управління персоналом, учні засвоюють різноманітні методики роботи. Програма представленого курсу постійно доповнюється та оновлюється, приймаються до уваги нові вимоги роботодавців.

Наші спеціалісти під час розробки програми курсу, вміщують в ній всі аспекти діяльності менеджера з персоналу. Клієнти нашого Учбового Центру отримують, насправді, хороші знання, навики, практичні поради досвідчених практиків, а головне – вчиться використовувати, отримані знання, на практиці. Досить велику частину зі всього курсу ми відвели для розгляду різних сфер трудових відносин та, взаємопов’язаних з ними, робочих процесів. Заняття HR-менеджерів дадуть можливість вивчити особливості діяльності відділу кадрів підприємства, вивчити основи кадрової політики, правове регулювання трудових відносин.

ЧОМУ ВАРТО ЗУПИНИТИ СВІЙ ВИБІР НА СПЕЦІАЛІСТАХ УЧБОВОГО ЦЕНТРУ?

1. Ми доступні кожному, стосовно цінової політики;

2. педагоги Центру готові працювати навіть у вихідні дні та в час, який буде зручним нашим клієнтам;

3. всіх випускників очікують іменні сертифікати;

4. на навчання Ви не витратите весь свій вільний час;

5. ми вміємо створити найзатишнішу та комфортну обстановку.

Стосовно всіх питань завжди можна звернутися до наших консультантів. Хочете заповнити прогалини в знаннях чи підвищити кваліфікацію, аби стати грамотним менеджером з персоналу? Учбовий Центр вже чекає на вас!

 

Записатись
1 Менеджер по персоналу. Рівень 2. Записатись
2 Менеджер по персоналу. Рівень 3. Записатись

 

На наших курсах.

Курси менеджера по персоналу Київ. Программа курсу

 

 
Курси менеджеру по персоналу: Програма курса.

 

Частина 1. Робота з кадрами в організації: документація та нормативна база:

Тема 1:

1. Кадрова служба організації, кадрова політика, основні нормативні акти, регулювання трудових правовідносин.
2. Внутрішній трудовий розпорядок.
3. Положення про охорону праці та техніку безпеки.
4. Правила роботи з різними даними ( приклади заповнення форм; документація стосовно забезпечення конфіденційності та правильно збереження документів, в яких містяться які – небудь персональні дані).
5. Cхема структурних підрозділів, посадові інструкції працівників підприємства.

Тема 2:

1. Початок трудових правовідносин (прийом на роботу).
2. Правила заключення трудового договору:
- зміст та терміни;
- порядок його вступу в силу;
- використання термінового трудового договору;
- документація, необхідна для заключення трудового договору;
- договір із сумісником, його особливості та відмінності від договору поєднання від сумісництва;
- випробувальний термін.
3. Різниця між трудовим договором та договором громадянсько – правового характеру.
4. Документація, пов’язана  з оформленням громадянсько – правових договорів.
5. Нюанси оформлення договорів про матеріальну відповідальність працівників.
6. Етапи процедури прийому на роботу.

Тема 3:

1. Корегування трудового договору.
2. Переміщення та переведення:
- різниця між переводом та переміщенням;
- типи переведень – тимчасові та постійні;
- переведення працівника до іншого працедавця;
- переведення відповідно результатам медичного висновку;
- етапи процедури та документування переведень: доповідні, службові записки, заяви, додаткові погодження, накази.

Тема 4:

1. Правові нюанси часу та режиму роботи. Відпустка.
2. Час роботи та відпочинку, різниця тривалості робочого часу, повни, неповний та ненормований робочий день, облік сумарного робочого часу.
3. Облік часу та роботи.
4. Щорічна оплачувана відпустка:
- тривалість; стаж, що дає право на відпустку; правила надання; відгук з  відпустки та перенесення.
- графік відпусток (наявність, необхідне оформлення, процедура складення, правила затвердження, вступ у силу);
- без збереження заробітної плати;
- учбова відпустка для працівників, які поєднують роботу з навчанням;
- декретна відпустка по вагітності, пологи, піклуванням за дитиною;
- із слідуючим звільненням;
- детальна процедура надання основної щорічної відпустки;
- розгляд відповідальності роботодавця.

Тема 5:

1. Матеріальне заохочення та стягнення.
2. Підстави для заохочення працівників, його види, покрокова інструкція надання заохочень та  документування цієї процедури.
3. Види дисциплінарних стягнень, відповідно діючого законодавства;
- законність стягнення штрафів;
- відміна дисциплінарного стягнення;
- етапи процедури та документування (доповідні, пояснювальні записки, акти, накази).

Тема 6:

1. Проведення атестації працівників.
2. Відмінності та схожість атестації та оцінки.
3. Задачі та атестації;
4. Правові аспекти та алгоритм проведення різних атестаційних заходів.

Тема 7:

1. Службове відрядження.
2. Поняття, котрі пов’язані із службовим відрядженням.
3. Відмінності службової поїдки та відрядження.
4. Процедура направлення в службове відрядження, документація:
- службове завдання та доповідна записка;
- наказ;
- ведення журналів обліку;
- посвідчення для відродження.
5. Відшкодування витрат, стосовно відрядження працівникуу:
- можливі статті витрат;
- підтверджувальні документи;
- світність та терміни надання документів.
6. Положення про службові поїздки та відрядження.

Тема 8:

1. Варіанти припинення трудових правовідносин, скорочення; документація, котра з цим пов’язана.
2. Розірвання трудового договору:
- ініціювання працівником;
- роботодавцем;
- за домовленістю сторін;
- за причинами, котрі не залежать від обох сторін.
3. Етапи та документування звільнення в різних випадках розірвання трудового договору.
4. Скорочення штату та чисельності, основні поняття:
- повідомлення працівників про скорочення;
- пропозиція альтернативних вакансій;
- гарантії для працівників у випадку звільнення за скороченням штату чи численності штату.

Тема 9:

1. Трудова книжка; документація, стосовно кадрового обліку, схеми кадрового діловодства.
2. Персональна картка працівника:
- заповнення під час прийому;
- внесення записів під час роботи чи під час звільненні;
- облік та збереження.
3. Особиста справа працівника.
4. Збереження документації, стосовно кадрів; передання документів на збереження в архів.

Часть 2. Управління персоналом:

Тема 1:

1. Технології роботи з кадрами.
2. Основи психології підбору та найму персоналу.
3. Тестування.
4. Програмне забезпечення для тестування.
5. Адаптація прийнятих працівників.
6. Проведення оцінки та атестації персоналу.
7. Підвищення кваліфікації та навчання.
8. Вивчення корпоративної культури.

Тема 2:

1. Управління персоналом організації.
2. Задачі та методика управління персоналом в умовах сучасного підприємства.
3. Значення служби управління персоналом.
4. Правила ефективної взаємодії менеджера по персоналу та керівника.
5. Нормативні документи у галузі управління персоналом (посадові інструкції, положення про персонал).

Тема 3:

1. Стратегія найму персоналу.
2. Планування потреб в кадрах.
3. Методики встановлення потреб.
4. Переваги та недоліки внутрішнього та зовнішнього набору персоналу.
5. Аналіз та збір інформації про вакансії.
6. Описання посади, складення посадової інструкції.
7. Критерії відбору кандидатів.

Тема 4:

1. Приваблення ота відбір претендентів.
2. Методи по привабленню кадрів.
3. Рекрутингові агентства.
4. Плюси та мінуси Executive search.
5. Аналіз системи приваблення працівників.
6. Ціли та правила відбору.
7. Проведення аналізу резюме, супровідних листів та рекомендованих листів кандидата.

Тема 5:

1. Підбір претендентів.
2. Оцінка кандидата під час інтерв’ю.
3. Варіанти та стилі інтерв’ю: біографічні, по компетенціям, проективні, ситуаційні.
4. План та хід проведення інтерв’ю.
5. Психологічні тести.

Тема 6:

1. Адаптація працівника.
2. Види та цілі адаптації.
3. Програми ведення в посаду.
4. Наставництво для навчання новачка.
5. Успішність адаптації.

Тема 7:

1. Оцінка працівників.
2. Мотиви та результати оцінки, її переваги для працівника та організації.
3. Розробка плану оцінки, встановлення кваліфікації, атестація персоналу.
4. Прийняття управлінських рішень за висновками атестації.
5. Особливості процедури атестації, супровідна документація.

Тема 8:

1. Створення системи професійного розвитку, навчання персоналу. Варіанти та методи навчання.
2. Розробка схеми стимулювання та мотивації персоналу.
3. Підвищення мотивації, її управлінська роль.
4. Головні принципи трудової мотивації.
5. Нематеріальні варіанти мотивації.
6. Фактори задоволеності працею. Оцінка задоволення персоналу.
7. Система заохочення персоналу.
8. Компенсаційний пакет.
9. Принципи системи посадових заробітних плат, розробка системи «грейдів».
10. Розробка системи преміювання. Взаємозв’язок премії та виконання цілей: особистих, відділу, компанії.
11. Доля постійного та змінного особистого доходу працівників різних категорій.
12. Соціальні програми для персоналу. Розробка та використання.

 

Додаткова інформація про курс

Вартість навчання

Група:
2950 грн.

Індивід.:
3000 грн.

Тривалість навчання:

Група:
10 зан по 3 год.

Індивід.:
10 зан по 1.5 год.

Можливий графік навчання:

Ранок: (9:00-11:00), (11:00-13:00)
День: (13:00-15:00), (15:00-17:00)
Вечір: (17:00-19:00), (19:00-21:00)
Вихідні: субота та неділя

Контактні дані:

Викладачі даного курсу

Анна - Курси менеджерів

В сучасних умовах розвитку бізнесу ніяка організація не зможе працювати, не маючи менеджера високої кваліфікації. Сьогодні менеджер – чи не найзатребуваніша професія – універсальна та багатогранна....

Анастасія - Менеджмент

Менеджмент - це вивчення для лідерів. Ця програма поєднує всі дисципліни управління, маркетингу, а також прийоми керівництва бізнесом та його координації. Анастасія – спеціаліст, котрий зможе...

Влада - Менеджер

Влада – тренер високого рівня. Вона є спеціалістом у своїй галузі, не дивлячись на юний вік. Формат занять, що вона проводить – 80% практики та лише 20% теорії. Програми адаптовані, максимально...

Тетяна - Менеджер HR

HR - консультант, бізнес – тренер, кваліфікований спеціаліст – іміджмейкер. Почала будувати свою кар’єру, починаючи зі шкільної лави. Вже позаду робота кореспондентом та аналітиком – журналістом....

Відгуки учнів

Відгуки учнів

Відгуки учнів

Всі відгуки правдиві та зафіксовані власноруч слухачами в книзі відгуків, що зберігається в офісі учбового центру.
Детальніше

Фото класів

Фото класів

Фото класів

Сучасні учбові класи та аудиторії, потужні комп’ютери – все це спрямовано на отримання якісної та доступної освіти.
Детальніше

Історія компанії

Історія компанії

Історія компанії

ITСтолиця – це провідний центр спеціалізованого навчання, працюючий з 2006 року. Ми пропонуємо більше 90 курсів та тренінгів для користувачів – початківців та професіоналів.
Детальніше

Наші клієнти

Наші клієнти

Наші клієнти

Нашими клієнтами є компанії з різноманітних галузей бізнесу, ринків та тематик. Більшість успішних клієнтів стають постійними партнерами.
Детальніше

Використовувані технології

Наші контакти

Бул. Лесі Українки, 26 Б, оф 302
Вул. Марини Раскової (Сверстюка), 13, оф 1004
Провулок, Тбіліський 4/10, оф. 304
Пр-т Московський (Степана Бандери), 16, оф. 316
Вул. Лариси Руденко 6а

Телефони та e-mail:

+380 (44) 383-27-92; +380 (93) 502-15-28
+380 (97) 943-28-33; +380 (50) 071-31-92

mailbox@itstolytsa.ua

Ми в соц. мережах:

Письмо керівництву

Тут Ви можете написати листа керівництву навчального центру email - boss@itstolytsa.ua. Кожне питання не залишиться без уваги. Відповідь буде доставлений на Ваш Еmail протягом доби.

Зверніть увагу!

Якщо у Вас питання, які стосуються графіка курсів, формування груп або розцінки навчання, будь ласка, задавайте їх по телефону або на email mailbox@itstolytsa.ua.

.
ITStolytsa.ua