Кожному роботодавцеві потрібно в обов’язковому порядку вести кадрову документацію, адже її відсутність може сформувати величезні штрафні санкції. Немає жодного підприємства, яке б не потребувало оформлення трудових книжок своїх працівників, а також не формувало штатні розклади, нормативні акти чи графіки робочого часу. Перш за все нормалізований кадровий документообіг є хорошим підґрунтям для успішного функціонування всього підприємства, і про це не варто забувати!
Документообіг – це організація роботи із всіма службовими паперами та також одночасний запис даних відносно руху та переміщення документації. Також він дає можливість розвитку підприємства. Якщо Ви бажаєте знати більше, тоді вивчайте цю галузь в Навчальному Центрі!
На курсі кадрового документообігу на підприємстві Ви дізнаєтеся.
- Про те, що таке кадрова служба.
- Про правила ведення трудових книжок працівників.
- Про трудовий договір та його види.
- Про матеріальну відповідальність, яку несуть робітники.
- Про те, як відбувається переведення людини на іншу роботу чи ж її переміщення.
- Про відпустки та службові відрядження.
- Про трудову дисципліну.
- Про процедуру звільнення.
У своїй навчальній програмі наш колектив намагався зачіпати всі аспекти кадрового документообігу та приготував для вивчення актуальну цікаву інформацію, без знання якої обійтися буде неможливо. Якщо ж учень має свої, заздалегідь приготовані питання, чи ж якщо вони виникли у нього під час вивчення теми, то він має повне право відразу задавати їх та очікувати на інформативну відповідь.
Даний курс в Навчальному Центрі ведуть спеціалісти, які самі залучені в кадровому документообігу та можуть розповісти про нього, посилаючись на власний досвід.
Особливу увагу просимо звернути на те, що ми навчаємо своїх підопічних на вихідних включно. Також вони можуть займатися у вечірній час, а не тільки вдень. Звичайного графіку навчання у нас нема, оскільки наш колектив чудово розуміє, що у кожної людини своє життя, яке не варто зайвий раз обмежувати, адже вона і без того в умовах сучасного ритму часто зобов’язана піддаватися ситуації. Ми стараємося зробити так, щоб вивчати кадровий документообіг Вам було цікаво та приємно.
У групах Навчального Центру можна займатися тільки трьом охочим. Педагогам потрібно попрацювати зі всіма своїми учнями, і якщо приймати велику кількість одночасно, то цього досягти буде неможливо.
Своїм випускникам команда території приготувала сертифікати про закінчення, які можна буде отримати після складення тесту для перевірки.
Беріть також до уваги факт того, що у нас Ви навчаєтеся на вигідних умовах, адже наші ціни приземлені й до них додаються окремі акції. Детальну інформацію про них та ряд інших питань, що цікавлять, можна завжди дізнатися у консультантів Навчального Центру! Вивчайте кадровий документообіг на підприємстві з нами!
Додаткові курси
Курси кадрового документообігу на підприємстві: навчальна програма курсу.
Тема 1. Зміст кадрового діловодства.
- Які задачі стоять перед людиною, що займається кадровим обліком.
- Яку вона несе відповідальність.
- Які відмінності між кадровим та загальним діловодством.
- Знайомство з центральною нормативною документацією, що регламентує кадрову діяльність.
- Ознайомлення з кадровим аудитом.
- Практика.
Тема 2. Ознайомлення зі структурою підприємства.
- Яке призначення організаційної структури.
- Знайомство зі структурними підрозділами.
- Практика.
Тема 3. Ознайомлення зі штатним розкладом.
- Розгляд класифікатора професій.
- Розгляд правил використання.
- Штатний розклад: створення, ведення редагувань, затвердження.
- Практика.
Тема 4. Трудові книжки: ведення.
- Розгляд інструкції, що відноситься до ведення трудових книжок працівників підприємства.
- Суть первинного оформлення.
- Як вносяться записи в трудову книжку.
- Як вносяться певні корективи в трудову книжку.
- Практика.
Тема 5. Знайомство з матеріальною відповідальністю.
- Обмежена матеріальна відповідальність – це.
- Повна матеріальна відповідальність – це.
- Що таке колективна матеріальна відповідальність.
- Практика.
Тема 6. Знайомство з трудовим договором.
- Його види.
- Трудові договори – це.
- Громадянсько-правові договори – це.
- Чим вони відрізняються одне від одного.
- Які документи потрібно мати в ході оформлення договору.
- Яким чином проводиться приймання нового співробітника на підприємство.
- Практика.
Тема 7. Відпустка.
- Характеристика видів щорічних відпусток.
- Скільки вони можуть продовжуватися.
- Зміст графіку відпусток.
- Яким чином відбувається оформлення всіляких видів відпусток.
- Хто має повне право отримати відпустку тоді, коли це зручно саме для нього.
- Відносно яких критеріїв відпустка ділиться на певні частини.
- Яким чином відпустка може переноситись.
- Практика.
Тема 8. Процедура переведення.
- Процедура переведення.
- Як можуть змінюватися істотні трудові умови.
- Яким чином оформлюється переведення.
- Практика.
Тема 9. Робочий час працівників підприємства.
- Неповний робочий час – це.
- Які норми робочого часу працівників різних категорій.
- Час відпочинку працівників.
- Характеристика табелю робочого часу.
- Відносно яких критеріїв відбувається його заповнення.
- Правила.
Тема 10. Ознайомлення з трудовою дисципліною.
- Яка документація має право регламентувати трудову дисципліну.
- Стягнення та заохочення працівників фірми.
- Яку документацію потрібно оформлювати для того, щоб відсторонити від роботи працівника.
- Яка документація оформлюється під час використання дисциплінарних стягнень.
- Практика.
Тема 11. Ознайомлення з процедурою звільнення.
- Які підстави мають бути для того, щоб трудовий договір припинився.
- Оформлення договору.
- Як відбувається припинення термінового трудового договору.
- Що в собі містить трудова допомога.
- Як відбувається звільнення за ініціативою керівника.
- Процедура розрахунку з вже колишнім працівником.
- Процедура видачі такому працівнику його трудової книжки.
- Практика.