Підбір бухгалтера від «А» до «Я»

Підбір бухгалтера від «А» до «Я»

Такого працівника, як головний бухгалтер, вважають другою особою всього підприємств, котра володіє правом підпису на всій фінансовій документації. Керівник дуже часто веде переговори з ним, тому й самі вимоги до його кандидатури завжди дуже високі. Буває навіть, що доходить й до абсурдних ситуацій. Якщо це робота десь за кордоном, то відноситися до самої особистості такої людини будуть по – іншому. Для наших керівників велику вагу має життя бухгалтера за межами його робочого місця, інтереси, а от західні представники ставлять основний акцент на професіоналізм працівника, переводячи особисті  інтереси на задній план. Склалося так, що керівники нашої країни вітають на цій посаді жіночу стать. Більшість вважає, що на відміну від чоловіків, ті володіють посидючістю, терпеливістю. Менеджерам з персоналу відшукати гідного претендента на роль бухгалтера серед сотні, дуже складно. 

Сам пошук грамотного бухгалтера можна розформувати на три основних етапи:

  • Заохочення потенційних працівників. Є керівники, котрі знаходять підхожі кандидатури, завдяки своїм знайомим, а є й ті, хто цілком не проти взяти незнайому людину. Для того, аби відшукати гідного бухгалтера, можна звернутися до Всесвітньої павутини, кадрових агентств, працівників тієї ж фірми.
  • Аналізування видобутих резюме та процедура відбору найвідповідніших. Ейчарові слід звертати увагу на те, яке оформлення має резюме і яким чином представлений біографічний матеріал. Бухгалтерові необхідно бути грамотним та точним, адже недбалість недопустима для такого працівника.
  • Листування за допомогою електронної пошти чи ж ведення телефонної бесіди з кандидатами, що підходять на роль такого працівника підприємства. Цей етап важливий, адже таким чином можна дати оцінку тому, як людина веде спілкування і що собою становить його мова.

Вибір достойного претендента на роль бухгалтера

Після того, як кандидати на посаду встановлені – вони будуть запрошені для проходження співбесіди. Після того, як представник компанії вивчив рекомендації всіх, йому необхідно дізнатися, чи зможуть ці люди стійко протидіяти стресові та чи не підведе у найвідповідальнішій ситуації. Навіть, якщо Ви поговорите трохи з кандидатом, то не зможете до кінця розібратися в його особистості, якими б не були Ваші старання. За цієї причини, іноземні компанії проводять не тільки професіональне, але й психотичне тестування. У нашій країні так роблять дуже рідко. Але слід знати про те, що доручати таку процедуру необхідно лише професіоналам.

Тест кандидата на вакансію бухгалтера зобов’язаний встановлювати ступінь компетентності, відносно наступних позицій:

  • ступінь знань податкового та бухгалтерського обліку;
  • точність під час точних підрахувань;
  • концентрація, посидючість;
  • порядність, відповідальність, пунктуальність.

Перевагу керівники віддадуть тим кандидатам, котрі:

  • володіють організованістю та сміливо беруть на себе відповідальність;
  • володіють хорошими математичними здібностями;
  • володіють високою концентрацією та відмінною пам’яттю.

Як необхідно проводити співбесіду з претендентами на посаду бухгалтер:

  • нехай людина трохи розповість про себе. За допомогою цього, представник компанії зможе сформувати уяву про те, що є на першому місці у роботі кандидата, яким чином він відноситься до неї, як висловлює власні думки;
  • нехай він розповість, чому йому довелося припинити свою діяльність в попередніх фірмах; дізнайтеся, що саме входило до його прямих обов’язків; попрохайте уточнити, які самостійні рішення він приймав і який вплив це надало;
  • запропонуйте розповісти про свої позитивні та негативні сторони, як особистості. Для того, аби впевнитися у його відкритості та правдивості, попрохайте приводити конкретні приклади. Дайте можливість описати керівника, з котрим йому було б цікаво та комфортно працювати;
  • розпитайте в деталях про його захоплення;

Нехай потенційний працівник розповість, на яку суму доходу він розраховує, які цілі ставить перед собою на найближчі 5 років. Під час проведення співбесіди людина проводить зустрічне тестування для підприємства, котре в майбутньому може надати їй роботу. Так, як сама діяльність має відношення до величезної фінансової діяльності,  то потенційні працівники вкрай серйозно підходять до свого працевлаштування.

Зверніть увагу на аспекти, котрі будуть цікаві цим людям:

  • місце знаходження підприємства. Більшість бухгалтерів це особистості досить консервативні та в них нема особливого бажання багато часу знаходитися в дорозі. Менеджер з персоналу має уточнювати цей момент ще під час телефонної розмови;
  • місце знаходження банка – кореспондента та податкової інспекції, з котрими веде співпрацю підприємство. Тут звертається увага на швидкість доступу, адже це значно полегшить роботу бухгалтера. Погодьтеся,  що трапляється таке, коли операцію слід провести дуже швидко, але реалізувати це буде неможливо через те, що інстанція знаходиться далеко. У подібних ситуаціях, цьому працівнику зобов’язаний надаватись автомобіль;
  • наскільки звіти збігаються з дійсностю справ підприємства. Подібні питання зобов’язані бути у складі основних у потенційного бухгалтера;

  • наявність в робочому штаті сисадміна чи адміністратора, що добре ознайомлені з 1С – програмою. Якщо виникають які – небудь помилки в роботі, то бухгалтеру необхідно бути впевненим, що є люди, котру зможуть прийти йому на допомогу;
  • специфіка та відвідуваність аудиторських перевірок;
  • ведення бухгалтерського обліку. Якщо він знаходиться в занедбаному вигляді, то про це слід говорити із самого початку, адже всілякий бухгалтер зацікавлений у тому, аби його робота, тим більше, масштабна, була достойно оплачена;
  • юридичні особи, що знаходяться поруках бухгалтера;

Сам бухгалтерський штат та специфіка розподілу роботи. Для того, аби відділ міг правильно та вчасно все виконувати, слід мати в розпорядженні відповідну кількість спеціалістів. Бухгалтерія це така галузь, в котрій під час прийому на робоче місце мало встановити професіоналізм потенційного працівника. Краще цей процес постановити в два етапи, для того, аби мати час на роздуми над пропозицією та вимогами.

Відгуки учнів

Відгуки учнів

Відгуки учнів

Всі відгуки правдиві та зафіксовані власноруч слухачами в книзі відгуків, що зберігається в офісі учбового центру.
Детальніше

Фото класів

Фото класів

Фото класів

Сучасні учбові класи та аудиторії, потужні комп’ютери – все це спрямовано на отримання якісної та доступної освіти.
Детальніше

Історія компанії

Історія компанії

Історія компанії

ITСтолиця – це провідний центр спеціалізованого навчання, працюючий з 2006 року. Ми пропонуємо більше 90 курсів та тренінгів для користувачів – початківців та професіоналів.
Детальніше

Наші клієнти

Наші клієнти

Наші клієнти

Нашими клієнтами є компанії з різноманітних галузей бізнесу, ринків та тематик. Більшість успішних клієнтів стають постійними партнерами.
Детальніше

Використовувані технології

Наші контакти

Бул. Лесі Українки, 26 Б, оф 302
Вул. Марини Раскової (Сверстюка), 13, оф 1004
Провулок, Тбіліський 4/10, оф. 304
Пр-т Московський (Степана Бандери), 16, оф. 316
Вул. Лариси Руденко 6а

Телефони та e-mail:

+380 (44) 383-27-92; +380 (93) 502-15-28
+380 (97) 943-28-33; +380 (50) 071-31-92

mailbox@itstolytsa.ua

Ми в соц. мережах:

Письмо керівництву

Тут Ви можете написати листа керівництву навчального центру email - boss@itstolytsa.ua. Кожне питання не залишиться без уваги. Відповідь буде доставлений на Ваш Еmail протягом доби.

Зверніть увагу!

Якщо у Вас питання, які стосуються графіка курсів, формування груп або розцінки навчання, будь ласка, задавайте їх по телефону або на email mailbox@itstolytsa.ua.

.
ITStolytsa.ua