Тенденции рынка труда в сфере технологий

Тенденции рынка труда в сфере технологийХотя сегодня и достаточно сложная экономическая ситуация сложилась, но область IT - телекоммуникаций набирает обороты всё больше и больше. Это заинтересовывает людей, находящихся в поиске работы, ведь даёт шанс на рост и достойную заработную плату. А если говорить о рекрутёрах, то для них данная ситуация предвещает перспективу дорогостоящих проектов. Обращая внимание на телекоммуникационную сферу, можно сразу выделить такие востребованные специальности, как сервисные инженеры и проектировщики. Спрос на менеджеров среднего звена и топ – менеджеров меньше не становится. К ним относят руководителей компаний, а также руководителей направлений, что имеют отношений к производству и продвижению определённой продукции. Зачастую, это новые и уникальные продукты, у которых до недавнего времени аналогов не было.

Так, как специалистов в области телекоммуникаций сегодня мало, то для соискателей выставляются лояльные и адекватные требования. Но, конечно, идеальными специалистами работодатели видят выпускников государственных технических ВУЗов. Если говорить об идеальном менеджере по продажам, то у него должен быть диплом о высшем экономическом или же техническом образовании. Он обязан идеально знать продукцию и всех центральных рыночных игроков, а ещё опыт его деятельности в области телекоммуникаций не меньше трёх. Клиентская база и обширность контактов просто не обсуждается.

В телекоммуникационном и IT – секторе происходит активное мигрирование менеджеров по продажам. Чаще всего работу менеджера корпоративных продаж компьютерного оборудования поручают тому менеджеру, что до этого проводил реализацию оборудования для структурированных кабельных сетей. Да, продукция может, конечно, отличаться, но публика, на которую он рассчитан, чаще всего совпадают или же пересекаются. Это могут быть банки или же госучреждения. Здесь большую роль отдана обширности контактов менеджера и его база данных.

Так как грамотных специалистов очень мало, то на работу принимают выпускников, у которых есть техническое образование. У них даже может не быть опыты работы в данном направлении. Если говорить о сфере продаж, то здесь будут рады выпускникам, что обладают маркетинговым или же экономическим образованием. Они смогут пройти обучение как на рабочем месте, так и на внутренних курсах. В особом почёте те специалисты, которые могут похвалиться тем, что знают несколько иностранных языков.

Каждая компания определяет специалистов с помощью своих методов. Есть те компании, в которых менеджеру проектов нужно провести поиск, привлечь клиентов, заняться проектированием, а также разработкой телекоммуникационного решения. Также он оформляет необходимые документы, а ещё ведёт весь проект в ходе постгарантийного и гарантийного срока. Если вдуматься, то он выполняет работу менеджера по продажам и ту, которой занимается инженер – проектировщик. Вот только есть и те предприятия, на территории которых обязанности, что положены на этих двух специалистов, разграничиваются очень чётко и понятно. Важно учитывать то, что сегодня на рынке появляется всё больше количество отечественных предприятий, что могут позволить себе предложить работникам пакет, что будет не хуже всяческих иностранных предприятий.

Но всего лишь хорошей оплаты труда для того, чтобы мотивировать работников будет очень мало. Если топ – менеджер будет трудиться над занимательным проектом, перед которым будут стоять большие перспективы, то уже никто не сможет забрать его от вас к себе. Что касается менеджера по продажам, то ему нужно предоставить свободу в том, чтобы он сам мог заниматься планированием своего рабочего времени. Стоит предоставить ему, относительно, гибкий график и максимально приемлемую для работодателя свободу действий такого человека.

Если работник на предприятии уже много – много лет, то стоит ему предоставить дополнительные условия. Это может быть, как отдых за пределами страны, так мед страховка или же кредит на жильё без процентов. Если вам нужно привлечь молодых специалистов, то публикуйте свои объявления на сайтах, речь в которых идёт о трудоустройстве. Важно представлять своё предприятие на различных ярмарках вакансий. Отдельной эффективностью в ходе поиска менеджеров, работают международные базы данных.  

Отзывы учеников

Компьютерные курсы в Киеве

Отзывы учеников

Все отзывы правдивы и зафиксированы собственноручно слушателями в книге отзывов, которая хранится в офисе учебного центра
Подробнее

Фото классов

Компьютерные курсы в Киеве.

Фото классов

Современные учебные классы и аудитории, мощные компьютеры – все это направлено на получение качественного и доступного образования
Подробнее

История компании

Компьютерные курсы в Киеве.

История компании

ITCтолица - это ведущий центр специализированного обучения работающий с 2006 года. Мы предлагаем более 90 курсов и тренингов для начинающих пользователей и профессионалов
Подробнее

Наши клиенты

Компьютерные курсы в Киеве.

Наши клиенты

Нашими клиентами являются компании из различных областей бизнеса, рынков и тематик. Большинство успешных клиентов становятся постоянными партнерами
Подробнее

Используемые технологии

Наши контакты

Бул. Леси Украинки, 26 Б, оф 302
Ул. Марины Расковой (Сверстюка), 13, оф 1004
Переулок, Тбилисский 4/10, оф. 304
Пр-т Московский (Степана Бандеры), 16, оф. 316
Ул. Ларисы Руденко 6а

Телефоны и e-mail:

+380 (44) 383-27-92; +380 (93) 502-15-28
+380 (97) 943-28-33; +380 (50) 071-31-92

mailbox@itstolytsa.ua

Мы в соц. сетях:

Письмо руководству

Здесь Вы можете написать письмо руководству учебного центра email - boss@itstolytsa.ua. Каждый вопрос не останется без внимания. Ответ будет доставлен на Ваш Еmail в течение суток.

Обратите внимание!

Если у Вас вопросы, которые касаются графика курсов, формирования групп или расценки обучения, пожалуйста, задавайте их по телефону или на email mailbox@itstolytsa.ua.

.
ITStolytsa.ua