Подбор бухгалтера от «А» до «Я»

Подбор бухгалтера от «А» до «Я»

Такого работника, как главный бухгалтер, считают вторым лицом всего предприятия, который обладает правом подписи на всей финансовой документации. Руководитель очень часто ведёт переговоры с ним, поэтому и сами требования к его кандидатуре всегда очень высоки. Бывает даже, что доходит и до абсурдных ситуаций. Если это работа где - то заграницей, то относится к самой личности такого человека будут по - другому. Для наших руководителей большой вес имеет жизнь бухгалтера за пределами его рабочего места, интересы, а вот западные представители ставят основной акцент на профессионализме работника, переводя личные интересы на задний план. Сложилось так, что руководители нашей страны приветствуют на этой должности женский пол. Многие считают, что в отличие от мужчин, те обладают усидчивостью, терпеливостью. Менеджерам по персоналу отыскать стоящего претендента на роль бухгалтера среди сотни, очень тяжело. 

Сам поиск грамотного бухгалтера можно расформировать на три основных этапа:

  • Привлечение соискателей. Есть руководители, которые находят подходящие кандидатуры, благодаря своим знакомым, а есть и те, кто совсем не прочь взять незнакомого человека. Для того, чтобы отыскать стоящего бухгалтера, можно обратиться к Всемирной паутине, кадровым агентствам, работникам той же фирмы.
  • Анализирование извлечённых резюме и процедура отбора самых подходящих. Эйчару нужно обращать внимание на то, какое оформление имеет резюме и как представлен биографический материал. Бухгалтеру нужно быть грамотным и точным, ведь небрежность недопустима для такого работника.
  • Переписка с помощью электронной почты или же ведение телефонной беседы с кандидатами, что подходят на роль такого сотрудника предприятия. Этот этап очень важен, ведь таким образом можно дать оценку тому, как человек ведёт общение и что собой представляет его речь.

Выбор достойного претендента на роль бухгалтера

После того, как кандидаты на должность определены – они будут приглашены для прохождения собеседования. После того, как представитель компании изучил рекомендации всех, ему нужно узнать, смогут ли эти люди стойко противостоять стрессу и не подведёт ли в самой ответственной ситуации. Даже, если Вы поговорите немного с кандидатом, то не сможете до конца разобраться в его личности, какими бы ни были Ваши старания. По этой причине, иностранные компании проводят не только профессиональное, но и психотическое тестирование. В нашей стране так делают очень редко. Но нужно знать о том, что поручать такую процедуру необходимо лишь профессионалам.

Тест кандидата на вакансию бухгалтера обязан устанавливать степень компетентности, относительно следующих позиций:

  • Степень знаний налогового и бухгалтерского учёта;
  • точность в ходе точных вычислениях;
  • концентрация, усидчивость;
  • порядочность, ответственность, пунктуальность.

Предпочтение руководители отдадут тем кандидатам, которые:

  • Обладают организованностью и смело берут на себя ответственность;
  • обладают хорошими математическими способностями;
  • обладают высокой концентрацией и отличной памятью.

Как необходимо проводить собеседование с претендентами на должность бухгалтера:

  • Пускай человек немного расскажет о себе! С помощью этого, представитель компании сможет сформировать представление о том, что является первом месте в работе у кандидата, каким образом он относится к ней, как излагает собственные мысли;
  • пускай он расскажет, почему ему довелось прекратить свою деятельность в предыдущих фирмах; узнайте, что, именно, входило в его прямые обязанности; попросите уточнить, какие самостоятельные решения он принимал и какое влияние это оказало;
  • предложите поведать о своих положительных и отрицательных сторонах, как личности. Для того, чтобы убедиться в его открытости и правдивости, попросите приводить конкретные примеры. Дайте возможность описать руководителя, с которым бы ему было бы интересно и комфортно работать;
  • расспросите в деталях о его увлечениях;

Пусть соискатель расскажет, на какую сумму оклада он рассчитывает; какие цели ставит перед собой на ближайшие 5 лет. В ходе проведения собеседования человек ведёт встречный тест для предприятия, которое в будущем может предоставить ей работу. Так, как сама деятельность имеет отношение к огромной финансовой ответственности, то соискатели, крайне, серьёзно, подходят к своему трудоустройству.

Обратите внимание на аспекты, которые будут интересны этим людям:

  • Место нахождения предприятия. Большинство бухгалтеров это личности, достаточно, консервативные и у них нет особого желания много времени находиться в дороге. Менеджер по персоналу должен уточнять этот момент ещё во время телефонного разговора;
  • место нахождения банка – корреспондента и налоговой инспекции, с которыми ведёт сотрудничество предприятие. Здесь обращается внимание на скорость доступа, ведь это значительно облегчит работу бухгалтера. Согласитесь, что бывает такое, когда операцию нужно провести очень быстро, но совершить будет это просто невозможно из-за того, что инстанция находится далеко. В подобных случаях, этому работнику обязан предоставляться автомобиль;
  • насколько отчёты совпадают действительности дел предприятия. Подобные вопросы обязаны быть в составе основных у потенциального бухгалтера;

  • Наличие в рабочем штате сисадмина или администратора, что хорошо ознакомлены с 1С – программой. Если возникают какие – то погрешности в работе, то бухгалтеру нужно быть уверенным, что есть люди, которые смогут прийти ему на помощь;
  • специфика и посещаемость аудиторских проверок;
  • ведение бухгалтерского учёта. Если он находится в очень запущенном виде, то об этом нужно говорить с самого начала, ведь всякий бухгалтер имеет интерес в том, чтобы его работа, тем более, такого масштаба, была достойно оплачена;
  • юридические лица, что находятся в попечительстве бухгалтера;

Сам бухгалтерский штат и специфика распределения работы. Для того, чтобы отдел мог правильно и вовремя все выполнять, нужно иметь в распоряжении должное число специалистов. Бухгалтерия это такая сфера, в которой в ходе приёма на рабочее место, крайне, мало установить профессионализм соискателя. Лучше этот процесс заключить в два этапа, для того, чтобы иметь время на обдумывания над предложениями и требованиями.

Отзывы учеников

Компьютерные курсы в Киеве

Отзывы учеников

Все отзывы правдивы и зафиксированы собственноручно слушателями в книге отзывов, которая хранится в офисе учебного центра
Подробнее

Фото классов

Компьютерные курсы в Киеве.

Фото классов

Современные учебные классы и аудитории, мощные компьютеры – все это направлено на получение качественного и доступного образования
Подробнее

История компании

Компьютерные курсы в Киеве.

История компании

ITCтолица - это ведущий центр специализированного обучения работающий с 2006 года. Мы предлагаем более 90 курсов и тренингов для начинающих пользователей и профессионалов
Подробнее

Наши клиенты

Компьютерные курсы в Киеве.

Наши клиенты

Нашими клиентами являются компании из различных областей бизнеса, рынков и тематик. Большинство успешных клиентов становятся постоянными партнерами
Подробнее

Используемые технологии

Наши контакты

Бул. Леси Украинки, 26 Б, оф 302
Ул. Марины Расковой (Сверстюка), 13, оф 1004
Переулок, Тбилисский 4/10, оф. 304
Пр-т Московский (Степана Бандеры), 16, оф. 316
Ул. Ларисы Руденко 6а

Телефоны и e-mail:

+380 (44) 383-27-92; +380 (93) 502-15-28
+380 (97) 943-28-33; +380 (50) 071-31-92

mailbox@itstolytsa.ua

Мы в соц. сетях:

Письмо руководству

Здесь Вы можете написать письмо руководству учебного центра email - boss@itstolytsa.ua. Каждый вопрос не останется без внимания. Ответ будет доставлен на Ваш Еmail в течение суток.

Обратите внимание!

Если у Вас вопросы, которые касаются графика курсов, формирования групп или расценки обучения, пожалуйста, задавайте их по телефону или на email mailbox@itstolytsa.ua.

.
ITStolytsa.ua